Digitāla karjeras platforma sievietēm 50+
Prakse, ka cilvēks, izvērtējot piemērotību darba vakancei, tiek vērtēts pēc vecuma, joprojām ir ļoti izplatīta Latvijā. Par to nerunā skaļi, bet ir ļoti daudz reālu liecību. Protams, cilvēks grib palikt anonīms, par to stāstot, jo baidās, ka publiski runājot, vēl vairāk tiks negatīvi ietekmētas karjeras iespējas. Taču ir arī uzņēmumi, kas dzīvē (nevis uz papīra) izvēlas iekļaut savā darba vidē arī cilvēkus pusmūžā, novērtējot viņu zināšanas, pieredzi un prasmes – par šādiem uzņēmumiem patiess prieks. Biedrība Sievietēm 50+ iestājas par vecuma stereotipu izskaušanu sabiedrībā, tādēļ esam uzsākušas sociālā uzņēmuma projektu – Digitāla karjeras platforma sievietēm 50+.
Kamēr digitālā karjeras platforma tiek veidota, turpinām piedāvāt tiešsaistes nodarbības par tēmu – Restartē karjeru pēc 50!
Kādēļ sievietēm?
Sievietēm 50+ darba meklēšanā un karjeras maiņā var rasties vairākas problēmas, kas saistītas gan ar darba tirgus stereotipiem, gan ar praktiskiem izaicinājumiem. Sievietēm, atšķirībā no vīriešiem, bērnu radīšana un audzināšana rada “pārrāvumus” karjeras dzīvē. Galvenās problēmas ir šādas:
1. Vecuma diskriminācija
- Darba devēji bieži dod priekšroku jaunākiem kandidātiem, uzskatot, ka viņiem ir vairāk enerģijas un labākas tehnoloģiskās prasmes.
- Nereti tiek uzskatīts, ka sievietes 50+ ir mazāk pielāgojamas jaunām darba vidēm un pārmaiņām.
Par vecuma diskrimināciju liecina arī mūsu kopienas sievietes veiktajās aptaujās.
2. Tehnoloģiju attīstība un digitālās prasmes
- Strauji mainīgās tehnoloģijas rada izaicinājumus, ja sieviete ilgstoši nav strādājusi ar modernām digitālajām sistēmām.
- Dažās nozarēs tiek pieprasītas programmēšanas vai datu analīzes pamatzināšanas, kas var būt sarežģīti apgūstamas bez iepriekšējas pieredzes.
X paaudzes pārstāvji tiek raksturoti kā stabili darbinieki, kuri bieži nemaina darba vietas, jo ir uzticīgi esošam darba devējam, kā arī nespēj pieņemt un adaptēties pārmaiņās.Tomēr kā Fontes 2019. gada pētījuma dati liecina, X paaudzei darba tirgū ir ierobežotas iespējas, tāpēc retāk maina darba vietu, kur viens no iemesliem ir vājās valodu (angļu) zināšanas vai datorprasmes. Iespējams, X paaudzes pārstāvis darba vietā un darba tirgū jūtas apdraudēts, jo ienākot darba vietā Y paaudzei, kuri tiek rakturoti kā pašpārliecinātā, ambiciozā, egoistiskā paaudze, mainās X paaudžu mierīgā ikdiena. X paaudzei ir bail palikt novārtā, tikt atlaistiem, pazeminātiem amatā.
https://lpva.lv/
3. Zema pašpārliecinātība un bailes no pārmaiņām
- Ilggadējs darbs vienā jomā var radīt bažas par spēju pielāgoties jaunam amatam vai videi.
- Sievietes nereti pašas sevi ierobežo, domājot, ka “man jau ir par vēlu sākt no jauna.”
4. Piedāvājumu trūkums un ierobežotas iespējas
- Darba tirgus nav pielāgots vidēja un vecāka gadagājuma cilvēkiem – bieži trūkst elastīgu darba iespēju, kas atbilstu viņu dzīves situācijai.
- Daudzviet vēl dominē tradicionāls skatījums, ka augstākās vadības un inovāciju amati vairāk piemēroti jaunākiem cilvēkiem.
5. Fiziskās un veselības problēmas
- Dažām sievietēm var būt veselības problēmas, kas apgrūtina ilgstošu darbu, īpaši fiziski prasīgos amatos.
- Enerģijas līmenis var būt citāds nekā jaunībā, kas ietekmē darba spējas un izturību.
6. Sociālās lomas un ģimenes pienākumi
- Bieži sievietēm 50+ joprojām ir jāuzņemas rūpes par vecākiem vai mazbērniem, kas ierobežo iespējas strādāt pilnu slodzi vai mācīties jaunas prasmes.
- Tradicionālās dzimumu lomas joprojām ietekmē darba devēju attieksmi un pieejamās karjeras iespējas.
7. Finansiālais spiediens un nepieciešamība strādāt
- Daudzas sievietes šajā vecumā saskaras ar pensiju sistēmas nepilnībām un nepieciešamību turpināt strādāt, lai nodrošinātu stabilus ienākumus.
- Nepieciešamība pēc algota darba var būt steidzama, bet darba devēji var nebūt gatavi pieņemt “vecākus” darbiniekus bez papildu apmācībām.
Risinājumi un iespējamie soļi
Lai pārvarētu šos izaicinājumus, sievietēm 50+ var būt noderīgi:
✔ Attīstīt digitālās un mūsdienīgas darba prasmes (online kursi, meistarklases).
✔ Stiprināt pašapziņu un uzdrīkstēšanos mainīt profesiju.
✔ Izmantot profesionālos tīklus un savstarpējo atbalstu.
✔ Meklēt elastīgas darba iespējas (freelance, attālinātais darbs).
✔ Fokusēties uz savām stiprajām pusēm – pieredzi, uzticamību, komunikācijas prasmēm.
Sociālais projekts Karjeras platforma sievietēm 50+ šobrīd, pēc dizaina domāšanas shēmas, ir “prototipa izstrādes” stadijā. Nākošais jau būs testēšana, ieviešana un uzlabošana. Ir dibināts uzņēmums “Re-Starts 50+” un saņēmis sociālā uzņēmuma statusu.
Sazinies, ja ir idejas, ierosinājumi vai vēlies iesaistīties platformas izstrādē: info@sievietem50.plus
Ļoti nepieciešams finansiāls atbalsts platformas izveidē. Ziedot ar mērķi “Karjeras platformas izveidei” var šeit: