Nesen man bija gods kāpt uz skatuves “Riga TechGirls” 10 gadu jubilejas festivālā, lai piedalītos paneļdiskusijā par mūžizglītību, vecuma stereotipiem un tehnoloģijām. Diskusijas laiks pagāja nemanot, un daudzas būtiskas atziņas palika nepateiktas. Taču šī tēma ir pārāk kritiska, lai par to klusētu.
Mūsu sabiedrībā joprojām valda spēcīgs un nedaudz absurds pieņēmums: tiklīdz sieviete sasniedz 50 gadu slieksni, viņa kļūst par tehnoloģiju “outsaideri” , un ir daudz stereotipu par sievietēm pēc 50- neelasīgas, baidās no tehnoloģijām, pasīvas, konservatīvas…
Kā sociālā uzņēmuma “Re-Starts 50+” un sieviešu kopienas vadītāja es katru dienu redzu pilnīgi citu realitāti. Un mūsu nesenās aptaujas, kurā piedalījās vairāk, nekā 100 sievietes tieši šajā vecuma grupā, to pierāda ar skaitļiem un faktiem. Ir laiks lauzt šos mītus un paskatīties patiesībai acīs.
Mīts vs Realitāte: Ko patiesībā vēlas sievietes 50+?
Visizplatītākais stereotips, ar ko saskaras sievietes pēc 50, ir apgalvojums, ka viņas ir neelastīgas, lēnas un nevēlas mācīties neko jaunu. Darba devēji un personāla atlases speciālisti bieži automātiski dod priekšroku jaunākiem kandidātiem, kļūdaini uzskatot, ka viņi ātrāk apgūs, piemēram, Mākslīgā intelekta (MI) rīkus.
Tomēr dati rāda pretējo:
- Mākslīgais intelekts ir top pieprasījums: 61% aptaujāto sieviešu norādīja, ka viņu vislielākā vēlme ir apgūt tieši MI rīkus. Viņas vēlas tos integrēt savā esošajā profesijā, lai strādātu efektīvāk un atbilstu mūsdienu tirgus prasībām.
- Gatavība digitālajai videi: 84% respondenšu jau ir augsta online kursu un video konferenču pieredze. Viņas ir gatavas mācīties digitāli!
- Radošās industrijas: 42% vēlas apgūt digitālo dizainu, bet 36% – video montāžu.
Šie skaitļi stāsta vienu – šī paaudze nav apātiska. Viņas ir drosmīgas, zinātkāras un gatavas transformācijai. Digitālās prasmes ir kā muskuļi – tās var uztrenēt jebkurā vecumā.
Slēptie šķēršļi darba tirgū
Ja jau vēlme mācīties ir tik liela, kāpēc mēs neredzam masveida 50+ sieviešu pieplūdumu modernajās amatu pozīcijās? Šeit mēs saduramies ar divām lielām problēmām: finansiālo barjeru un digitālās pamanāmības trūkumu.
Mūsu aptaujā 51% sieviešu atzina, ka galvenais šķērslis jaunu prasmju apguvei ir finansiālais aspekts – kvalitatīvas tehnoloģiju apmācības ir dārgas.
Otrs, ne mazāk svarīgs faktors, ir profesionālā tīklošanās. Aptauja atklāja satraucošu faktu: 66% sieviešu vecumā 50+ nekad nav izmantojušas LinkedIn. Mūsdienu darba tirgū, kur atlase notiek digitāli, šis profila trūkums padara šīs profesionāles burtiski neredzamas darba devējiem.
Ekonomiskais strupceļš: Mēs nevaram atļauties norakstīt talantus
Paskatīsimies uz lielo bildi. Latvija saskaras ar kritisku demogrāfisko izaicinājumu. Prognozes rāda, ka līdz 2060. gadam darbaspējīgo iedzīvotāju skaits mūsu valstī samazināsies par 30% līdz 40% (OEDC dati).Tas ir viens no straujākajiem rādītājiem visā Eiropā (vidēji Eiropā par 8%).
Tajā pašā laikā 50+ vecuma grupā bezdarba līmenis ir tuvu 10%, un tikai 25% cilvēku vecumā no 55 līdz 65 gadiem piedalās mūžizglītībā.
Uzņēmumiem un valstij ignorēt šo sabiedrības daļu ir ekonomiska pašnāvība.
Sievietes pēc 50 gadiem ir stabils, lojāls un uzticams darbaspēks. Viņām ir milzīga dzīves pieredze, augsta emocionālā inteliģence un krīžu vadības prasmes – lietas, ko neviens algoritms vai jaunuzņēmuma vadītājs nevar iemācīt trīs mēnešos. Ja mēs šim viedumam iedosim digitālos instrumentus un MI jaudu, mēs iegūsim tirgū nepārspējamus darbiniekus.
Mans personīgais stāsts: No studentes līdz sociālajam uzņēmējam
Es pati esmu pierādījums tam, ka pārmaiņas ir iespējamas. Mans ceļojums sākās tieši ar “Riga TechGirls” programmu “Iepazīsti tehnoloģijas”, kurā es piedalījos trīs reizes. Lai arī es jau iepriekš biju saistīta ar tehnoloģiju vidi, šī kopiena mani iedrošināja. Es izveidoju Slack grupu tieši 50+ vecuma sievietēm, un pēkšņi mēs bijām kopiena. Tam sekoja divi gadi Mentorship programmā kā UX/UI mentee.
“Riga TechGirls” man ne tikai iemācīja lietot programmas – šī kopiena man iedeva digitālo drosmi. Iedvesmojoties no viņiem, es sāku vadīt vebinārus un mācības par tehnoloģiju rīkiem un MI savai paaudzei. Vēlāk radās ideja atbalstīt sievietes karjeras izaicinājumos sociālajā uzņēmumā “Re-Starts 50+”, kur sievietes apgūst ne tikai karjeras vadības un citas prasmes, bet arī tehnoloģijas. Esmu priecīga un pateicīga būt daļai no Riga Techgirls kopienas! Vēlreiz- daudz laimes dzimšanas dienā!
Mūsu mērķis nav padarīt katru 50+ sievieti par IT speciālisti. Mūsu mērķis ir būt par digitālo tiltu. Es vēlos parādīt, ka tehnoloģijas nav bieds – tās ir iespēja optimizēt savu darbu, uzlabot karjeru vai uzsākt savu biznesu.
Aicinājums darba devējiem un sabiedrībai
Mums ir jāpārtrauc kultivēt jaunības kultu uz pieredzes rēķina. Patiesi iekļaujoša darba vide ir tāda, kurā 25 gadus vecs jaunietis un 55 gadus veca sieviete strādā plecu pie pleca kā vienlīdzīgi partneri. Tam ir jābūt kā divvirzienu mentorēšanai – jaunie iedod digitālo degsmi un nebaidīšanos kļūdīties, bet vecākie – stratēģisko redzējumu un mieru.
Darba devēji, nedzenieties tikai pēc jaunības. Investējiet savos pieredzējušajos darbiniekos, nodrošiniet bezmaksas iekšējās digitālās apmācības un sniedziet iespēju augt.
Un, mīļās sievietes, atcerieties – zinātkārei, izaugsmei un tehnoloģijām nav derīguma termiņa. Nekad nav par vēlu savam personīgajam un profesionālajam “Re-Startam”!
Video no konferences “Future of Work in the Age of AI” (latviešu subtitri):
Making Europe’s AI Transition Work for All
Lifelong Learning Strategies That Deliver Real Impact
admin
